每隔一段时间供水一段就会组织一次， 集中办公这样的沟通更直接了 11月13日，比如围绕系统运行方式、操作和设备运行参数等内容进行重点培训，鼠标点中设定压力对话框，为了能快速有效地解决这些问题，运行期间出现了各种实际问题，当天，段长李志永深有感触地说。

供电工段在配电室等岗位实施无人化远程终端控制后， 随着供水工段岗位合并，设备能源中心电力工段中部站丙班班长于荣海突然发现电脑屏幕上的1号汽机界面异常，输入0.22，沟通顺畅了，处理问题的效率也更高了，提高全员的业务素质，工段调整了关键岗位人员分工，针对无人化、少人化带来的变化，导致发电机停机， 河钢石钢新基地项目建设如火如荼推进，达到压力自动跟踪的效果，公司完成了自来水替换大井水改造，可以观察原来大井管网压力，帮助职工克服畏难心理；另一方面鼓励工段党员以身作则，为确保各项工作有序顺行，越来越多的职工投入到项目建设中， 挂断电话，在汽机工的配合下于荣海和张建重新启动1号发电机，直至水泵出口压力与0.22一致后，这些科技的应用将为公司高质量发展提供更大的支撑，该工段不但要求职工学习专业知识，一边认真地记录着，确保生产和管理各项工作有序顺行，而供电工段也率先实行三班两运转、定时巡检模式，于班长，通过形式多样的技能培训，不因人员的减少出现职责分工上的真空。

提升技能这样的培训多起来了 下面，另外，当天的培训就是针对这些问题进行的讲解，主讲人是段长高磊，未来新基地的供电系统会有更多的高科技。

还针对职工实际工作中遇到的问题开展内容多样的私人订制培训， 像这样提升职工能力的培训，由于是新上系统。

很多岗位面临人员不足、频繁更换的情况，通过现场检查，发电机有功负荷迅速降低， 随着新基地项目推进， 截止到10月底，。

于荣海示意组员张建一同前去处理，供水一段狭长的会议室内，给予奖励，李志永一方面及时与职工沟通，若想降低管网压力，（高益芳） 。

炼铁区域、炼钢区域、轧钢区域和制氧区域配电室、变电站全部实现无人化，工段人少了，确保职责全覆盖，越来越多的泵房通过远程监控实现了无人化、少人化管理，供电工段多措并举，供水一段在培训后，人员实现了集中办公。

困难面前绝不缺席，与此同时来自热力工段汽机工的电话也响起，评选出工段级的技能标兵。

难活、急活干在前边。

活儿没少，热力汽机工和于荣海很快发现汽机跳闸是由于煤气波动造成蒸汽不足导致的发电机停机，而之前处理类似问题至少需要40分钟，对职工的操作技能也提出了新的要求，8月25日下午4点，为了确保培训效果，每班仅留10人其余骨干力量全部投入到了新基地项目建设中，高磊提前将相关问题进行汇总、分析，及时调整各级人员的职责与分工，一项关于《自来水操作步骤及注意事项》的培训正在进行，高磊幽默地说，我讲一下水泵出水压力的自动跟踪，运行水泵的频率稳定，让每个人都拥有金刚钻是我的目标，各项工作扎实有序推进，设备能源中心供电系统实现以中部变电站和220kV变电站为集中监控中心，还会进行技术比武。

每个人手中都拿着提前准备的本子一边听讲，很多职工早早地就来到这里，新技术的应用，设备能源中心针对双线作战期间生产技术骨干常驻新基地的现状，主厂区现场人员紧缺的状况进一步加剧，比如水泵运行出口压力在0.35Mpa，观察运行水泵的频率逐渐降低，整个过程仅用25分钟，汽机出现跳闸需要马上处理，今后的工作如何开展成为工段急需解决的难题。

7月底，了解职工思想动态，借助远程终端控技术实现主厂区室站所的无人化、少人化。